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实战KPI:打造高绩效就这几招讲座视频
课程:实战KPI:打造高绩效就这几招
讲师:白崇贤
播放:10908

实战KPI:打造高绩效就这几招内容简介:

出版时间:2008-3-17

绩效捕鱼电玩城官方下载已成为现代企业不可缺少的捕鱼电玩城官方下载工具。台塑的捕鱼电玩城官方下载三宝之一,正是严格的KPI绩效捕鱼电玩城官方下载。但是白崇贤先生认为,企业要想导入KPI,应该向王永庆学习,而不是照搬西方的KPI捕鱼电玩城官方下载方法,因为它和中国企业的实务差距很远。

《实战KPI》详细目录:

白崇贤先生将详细讲解这套脱胎于台塑集团,并经亚太数千家企业成功运用的KPI捕鱼电玩城官方下载方法。

KPI考核的三大内容:
月度工作计划考核表——一个月只需7天,日常捕鱼电玩城官方下载工作就轻松完成;
员工综合素质能力考核表——有助于主管权威的树立;
知识捕鱼电玩城官方下载防错提醒单——避免员工重复犯错。

设立KPI捕鱼电玩城官方下载目标的最有效技巧——SMART法则;
KPI绩效捕鱼电玩城官方下载的精髓——20/80原则的活用,抓大放小;
员工的考核指标该定多高?——目标值=基准值+勉强值;
考核指标不易量化的职位如何考核?——掌握5个关键词QCDMS任何职位的考核不再是难题;
员工希望考核指标越低越好,老板的愿望则正相反。如何使双方达成共识?

——恳谈的艺术;
导入KPI,企业不再怕骨干会被竞争对手挖走——大智若愚,扮猪吃老虎;
在KPI捕鱼电玩城官方下载中建立起来的资料库,可以使新人很快上手;
KPI如何发现捕鱼电玩城官方下载中的盲点,降低成本,提升企业的竞争力——IE合理化提案,发动全员挖宝;
企业导入KPI失败的原因——老板的决心和霸气不足,目标值的设定不正确,没有奖到心动、扣到心痛;
绩效考核指标与员工收入该如何挂钩——工资的40%与绩效考核挂钩。

员工凡事推三阻四,主管束手无策。
员工说的比唱的好听,但工作效率低落,而团队执行力普遍不足。
员工一味要求高薪,主管却欠缺一套公平合理的薪酬和考核制度
员工事不关己,高高挂起,企业怎能发展?
老板期望年销售额突破8000万,员工自订5000万,指标该如何订?
业务骨干跳槽或被竞争对手挖墙角怎么办?





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