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卓越管理者的辅导与陕西体彩十一选五开奖结果技巧讲座视频
课程:卓越管理者的辅导与陕西体彩十一选五开奖结果技巧
讲师:余世维
播放:14302

卓越管理者的辅导与陕西体彩十一选五开奖结果技巧内容简介:

出版时间:2012-7-10

讲师:余世维
美国诺瓦大学公共决策博士
哈佛大学企业管理博士后研究
牛津大学国际经济博土后研究
被誉为“中国管理教育第一人”
国人最为推崇的实战型培训专家之一
演说家的风采,战略家的气度,理论家的才华
2005年度他再次荣获“中国企业十大最具魅力培训师”、“中国企业十大最具魅力咨询师”称号,并被授予“2005年度杰出贡献奖”。2007年再次荣获“中国十大领导力专家”荣誉称号

《卓越管理者的辅导与陕西体彩十一选五开奖结果技巧Ⅱ》内容简介:

第一部分 辅导

一、人力资源就是“人财”(Human Capital),不仅仅是“人才”
a.从“职务薪”到“绩效薪”现在是“技能薪”,在市场中可以与人竞争的技能才是“有效技能”。
b.技能薪的基本要素:“技术单位”、技术的熟练度、薪酬与职务、员工的年资 c. 反思:
1.公司对员工(干部)的技能没有评量,说不出“差距(缺口)”。
2.很多主管自己对下属的技能养成没有什么贡献。

二、辅导是像教练一样,主动提升员工的生产力,而不是他们有了问题,我们再解答。
a. 反思:
1.一般主管没有好好地辅导手下,因为没有时间/怕面对他人/不了解手下的工作?
2.员工表现不佳或令人不满意时,公司没有针对地检讨,他们也没有压力。
b. 建议作法:如何建立“辅导员”制度?  员工(干部)的养成及“行为规范”的编制。

三、辅导是一个系列的动作,甚至要利用整合影响力。
a.通才主管带领专业部属,其原理就跟“乐团指挥”(Conductor)一样。
b.辅导的公式:观察行为 + 发现差异 + 与员工(干部)对话 + 说明重要性+ 提出改善意见 + 示范演练 + 陪同作业 + 追踪 = 辅导
c. 反思:很多公司对员工(干部)的辅导,缺乏一个完整的架构体系,显得松散而零落。
d. 建议作法:如何针对以上问题来筹备培训中心与编制辅导教材(手册)。

四、辅导一个员工不仅仅是一项工作或任务,它还需要一些技巧,才能做得很好。
a.鼓励员工主动要求辅导,比我们去调查他,其效果要增大10倍。
b.改善行动可以用辅导的方式,要求员工自行解决。
c.反思:是不是每一个主管或部属有不同的“考核方法”和“辅导重点”。

第二部分 陕西体彩十一选五开奖结果

五、陕西体彩十一选五开奖结果的概念与作用
心理学与生理学上的解释/ 陕西体彩十一选五开奖结果在组织中的积极与消极作用/ 国人不重视陕西体彩十一选五开奖结果的背景分析

六、陕西体彩十一选五开奖结果的操作考虑
依据不同的时间/依据不同的空间/依据不同的对象/依据不同的事理/依据不同的文化

七、陕西体彩十一选五开奖结果的广义范围
从随机的形式到系统的制度、从个人的用心到组织的影响力、从工作、家庭到社会参与

八、陕西体彩十一选五开奖结果的模糊地带 情感与职业伦理/ 团伙与人际关系/力挺与山头主义/ 呵护与纵容包庇

九、常用的陕西体彩十一选五开奖结果工具或方法
和物质有关的奖金、股权等/和精神有关的教育、产业发展等/和思想有关的道德、价值观等

十、陕西体彩十一选五开奖结果模式:
a.陕西体彩十一选五开奖结果模式
I自己发散出一种陕西体彩十一选五开奖结果效果:
态度上:从容地处理一些突发状况或紧迫事件;安静地面对一些浮躁的措施或行动。
工作上:凡事不要能拖就拖,一拖再拖;对下属的工作不要不闻不问,任他(她)自生自灭。
行为上:注意你的服装仪容、声调步伐、精神状态、形象坐姿。
b.陕西体彩十一选五开奖结果模式
Ⅱ你对他人的作为能影响一个人的工作士气。
生活上:观察下属是否有异常行为并采取适当措施。
作业上:主动询问部属的工作问题或瓶颈(困难);建立“无事不可谈”的良好沟通管道。
习惯上:不要总是固定地与少数人讲话或交流;不要整个会谈(议)只听见你一个人的声音
c.陕西体彩十一选五开奖结果模式
Ⅲ 有些陕西体彩十一选五开奖结果则要 依靠公司组织的整体表现
制度上:用人或提干尽量依据公平合理的考核结果,不应给予干部过多的特权,甚至包庇纵容。
环境上:注意办公室或工厂的地址、光线、噪音、温度、整洁、空间。
精神上:提供快捷可行的投诉管道;举办家庭聚会、团体出游、运动竞技等这样的温馨活动。

余世维如是说……
我个人从事管理工作多年,也因公或求学在欧美、日韩、新港等多地来往,发现国与国、人与人、企业与企业之间,之所以有优劣良窳之分,都无关乎人种、地区或智商之别,其根本原因均在思想或意识,动辄相去千里。孙中山先生尝言:“国者人之积,人者心之器。”当属至理。
迩近在国内,人人倡导学习型组织,甚至揭橥学习型城市。顷刻之间,各个企业或职场员工莫不汲汲于管理知识的研读或教育训练的参与。事实上,培训工作可概分为三个层次:
(1)管理思想的启发
(2)管理工具和方法的推介
(3)管理效果的追踪
惟不少企业总在工具、方法上热衷引进,囫囵吞枣,最终却成效有限。我管窥所见,自谉整个企业,由最高主管以迄基层员工,大多未能在基本思想与行为规范上着力,徒然东施效颦,也是难以奏效。由于因缘机遇,目前我得以滥竽咨询管理工作,增长见闻,极愿利用各种课程与咨询之便,与国内各地管理工作先进,切磋交流,庶几可将我经年幸获之阅历提供给发展中的我国企业参考,反馈给曾经育我哺我之社会,愿能为我国经济的腾飞,为21世纪成为中国人的世纪贡献一份薄力。
要成为工商领袖,除锻炼自己的掌控能力[ 洞察力 / 思考力 / 决策力 / 组织力 / 指导力 / 执行力 ]外,更需要塑造我们的根本性格[ 沉稳 / 细心 / 胆识 / 积极 / 大度 / 诚信 / 担当 ]。
我们成立名仕领袖学院的终极目的,即在于将各个有志一同的企业菁英打造成真正的「人中名仕」与「界上领袖」。





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